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Officiellement, l’Espagne entame l’année 2026 sans avoir fixé de nouveau montant pour son salaire minimum. Le gouvernement a choisi la continuité, prolongeant provisoirement le niveau en vigueur depuis janvier 2025, soit 1.184 euros bruts mensuels, répartis sur quatorze mensualités. Une mesure transitoire, validée par décret (Real Decreto-ley 16/2025) et publiée au Bulletin Officiel le 24 décembre, destinée à éviter un vide juridique en attendant un accord entre syndicats et patronat.
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Un chiffre transitoire, des négociations ouvertes
Le chiffre de 1.184 euros n’est pas appelé à durer. Il sert de point d’appui aux négociations lancées en décembre entre les partenaires sociaux, sur fond de désaccord persistant. Trois scénarios sont sur la table. Le comité d’experts du ministère du Travail propose deux pistes : une hausse de +3,1 % porterait le salaire minimum à 1.221 euros en cas d’exonération de l’IRPF ; une hausse de +4,7 % l’établirait à 1.240 euros si l’imposition s’applique. Ces calculs visent à rapprocher le salaire minimum du seuil de 60 % du salaire net moyen, conformément aux engagements européens.
Les grandes centrales syndicales (CCOO et UGT) défendent une revalorisation plus marquée. Leur proposition : +7,5 %, soit un SMI porté à 1.273 euros bruts, imposables. Le salaire net atteindrait alors 1.216 euros, en hausse de +2,7 % sur un an. Argument central : les marges bénéficiaires des entreprises ont progressé, selon les données de l’Observatoire des Marges Entrepreneuriales.
Une ligne patronale minimaliste
La confédération patronale CEOE propose une revalorisation minimale : +1,5 %, soit un SMI de 1.202 euros. Elle estime que le seuil des 60 % est déjà atteint, en s’appuyant sur les chiffres de l’Enquête de la Population Active. Toute hausse supplémentaire serait, selon elle, techniquement injustifiée.
Depuis 2018, le salaire minimum espagnol a bondi. Il était fixé à 735 euros à l’époque. En 2023, il atteignait 1.080 euros. La progression cumulée s’élève à +61 % en sept ans, contre une inflation bien plus modérée. L’accélération a été particulièrement marquée entre 2022 et 2025, avec des hausses annuelles de +22,3 %, +8 %, +5 % et +4,4 %. Mais les marges de manœuvre semblent se réduire, au vu des projections actuelles pour 2026 (entre +1,5 % et +7,5 %).
En 2024, le salaire moyen brut mensuel atteignait 2.385,6 euros. Le salaire net moyen se situait entre 1.750 et 1.800 euros. Le salaire médian net était proche de 1.800 euros. Une forte polarisation subsiste : 40 % des salariés perçoivent entre 1.582 et 2.660 euros bruts. Les plus bas revenus concernent en majorité les femmes, les jeunes, les emplois précaires ou à temps partiel, avec d’importants écarts régionaux.
Coût de la vie et pouvoir d’achat des Espagnols
L’inflation, en baisse à la fin 2025 (3,0 % en novembre), pourrait se stabiliser autour de 1,9 % en 2026. Un ralentissement qui améliore le pouvoir d’achat relatif. D’autant que le coût de la vie reste inférieur de 20 à 30 % à celui de la France. L’alimentation coûte 27 % de moins, les loyers sont en moyenne 26 % inférieurs en centre-ville. Une personne seule peut vivre avec 1.500 euros par mois dans une ville moyenne, une famille avec 3.000 euros à Valence.
Le salaire minimum actuel de 1.184 euros permet de couvrir les besoins essentiels dans certaines zones urbaines moyennes, mais reste contraint dans les grandes métropoles ou pour les familles.
Un retard sur les voisins du nord
Le salaire minimum espagnol reste bas à l’échelle européenne. Il accuse un retard de 421 euros sur celui de la France. L’écart est encore plus net avec l’Allemagne, l’Irlande ou les Pays-Bas. Le différentiel de coût de la vie ne suffit pas à compenser.
L’Espagne affiche des indicateurs sanitaires solides : espérance de vie de 84 ans, perception positive de l’état de santé chez 74 % de la population. Mais ces données ne gomment pas la précarité structurelle qui entoure encore une large part des travailleurs au salaire minimum.
